Controllo Dipendenti

Con le nostre indagini si riescono a scoprire Casi di Assenteismo Ingiustificato, False dichiarazioni di Malattia, Preassunzioni, Verifica del CV raccogliendo prove utilizzabili in sede stragiudiziale o giudiziaria

Il fenomeno dell’assenteismo ingiustificato, delle false dichiarazioni di malattia o della manipolazione dei curriculum può compromettere gravemente la produttività e l’immagine di un’azienda. La nostra agenzia investigativa offre un servizio completo per identificare e contrastare queste condotte, garantendo ai datori di lavoro strumenti concreti per tutelarsi.

Il nostro team monitorerà accuratamente i dipendenti nei luoghi di lavoro ed extra-lavoro definiti. Le indagini si svolgono in modo dinamico e in stretta collaborazione con il cliente, con aggiornamenti costanti sullo stato dell'indagine.

Al termine dell'attività, forniamo una relazione investigativa dettagliata, corredata da prove fotografiche e video, che documentano le informazioni raccolte. Queste evidenze saranno utili per prendere decisioni consapevoli in merito ai vostri dipendenti.

Ottieni un preventivo gratuito

  • Assenteismo ingiustificato

    L’assenteismo sul lavoro, legittimo o meno, rappresenta una problematica diffusa che incide negativamente sull’efficienza aziendale. Grazie a investigatori privati qualificati, raccogliamo prove inconfutabili per verificare se un dipendente assente per malattia stia svolgendo attività incompatibili con il suo stato di salute o persino un doppio lavoro. Le informazioni raccolte, corredate da documentazione fotografica, video o audio, possono essere utilizzate in sede legale per azioni disciplinari, incluso il licenziamento per giusta causa.

  • False dichiarazioni di Malattia

    Un servizio investigativo sulle false dichiarazioni di malattia consiste in un'attività di indagine finalizzata ad accertare la veridicità dell'assenza dal lavoro per motivi di salute dichiarati dal dipendente. Attraverso appostamenti, pedinamenti e raccolta di prove documentali, viene verificato se il soggetto svolge attività incompatibili con lo stato di malattia dichiarato o se abusa del diritto all'assenza per scopi personali. L'obiettivo è fornire al datore di lavoro elementi concreti per eventuali provvedimenti disciplinari o legali, tutelando l'azienda da comportamenti fraudolenti e garantendo il rispetto delle normative vigenti.

  • Pre-Assunzione e verifica CV

    Il processo di selezione dei candidati è strategico per il successo di ogni azienda. Tuttavia, la falsificazione dei curriculum e l’enfatizzazione delle competenze rappresentano rischi crescenti. Con le nostre indagini, verifichiamo l’autenticità delle informazioni dichiarate dai candidati, incluse quelle rese durante i colloqui o sui social media. Questo consente di identificare eventuali discrepanze e di garantire che l’assunzione sia basata su dati veritieri, riducendo al minimo i rischi economici e reputazionali di scelte errate.

  • Abusi permesso legge 104/92

    Approfondimento servizio >

Dipendenti e implicazioni Legali

L’Art. 4  dello Statuto dei Lavoratori consente al datore di lavoro di utilizzare strumenti tecnologici per esigenze tecniche, produttive e organizzative, oltre che per la tutela del patrimonio e della sicurezza aziendale. Tuttavia, la presenza di videosorveglianza implica l'obbligo di informare i dipendenti.


Quando si tratta di accertare illeciti extracontrattuali che possono danneggiare il patrimonio e l’immagine aziendale, il controllo occulto è legittimo. Anche le agenzie investigative possono essere incaricate per raccogliere prove su comportamenti illeciti, purché nel rispetto della libertà e della dignità del lavoratore (Cass. civ. sez. lav. n.10636/2017).

Ottieni un preventivo gratuito

  • Perché evitare il “fai da te”

    Tentare di investigare da soli può esporre a rischi significativi, tra cui accuse di stalking, accesso abusivo a sistemi informatici o violazione della privacy. Recenti sentenze della Corte di Cassazione hanno dimostrato che azioni simili possono sfociare in conseguenze penali.  


    Affidandoti a Tenet Investigazioni, avrai la certezza che ogni attività sarà condotta nel pieno rispetto della legge. Il nostro team di esperti utilizza tecniche autorizzate e strumenti avanzati per ottenere prove valide senza compromettere la tua sicurezza legale.


  • Quando si può richiedere un Controllo su un Dipendente?

    In linea generale i controlli devono risultare necessari o indispensabili e avere carattere di eccezionalità (principio di necessità), devono essere finalizzati a garantire la sicurezza, la continuità aziendale o a prevenire e reprimere illeciti (principio di finalità), devono inoltre essere strettamente proporzionati e non eccedenti lo scopo della verifica (principio di proporzionalità). Infine, il dipendente deve essere preventivamente e adeguatamente informato circa i limiti di utilizzo degli strumenti di controllo e delle sanzioni previste in caso di violazioni di tali limiti (principio di trasparenza) e il datore ha il dovere di proteggere adeguatamente i dati raccolti (principio di sicurezza). 

Un servizio personalizzato e riservato

Gestire un'Azienda può essere molto complesso e arginare imprevisti e illeciti talvolta può determinare la longevità dell'azienda stessa. Per questo, ci impegniamo a fornire soluzioni personalizzate e a garantire un intervento rapido ed efficace. Rivolgersi a noi significa proteggersi con un'azione discreta e professionale..


Se sospetti che un to dipendente non stia rispettando la tua azienda o la legge, non aspettare che sia troppo tardi: prenota oggi una consulenza gratuita con il nostro team e scopri come possiamo aiutarti.

Ottieni un preventivo gratuito